在外単身赴任手当の支給に関する規則
外務省が令和8年に制定した省令で、海外に単身赴任している外務省職員等に対する手当の支給に関するルールを定めたものです。支給対象者の要件や手当の額、手続きなどについて規定していると考えられます。
概要
外務省が令和8年に制定した省令で、海外に単身赴任している外務省職員等に対する手当の支給に関するルールを定めたものです。支給対象者の要件や手当の額、手続きなどについて規定していると考えられます。
要点
- 在外勤務者のうち単身赴任者を対象とした手当を新たに規則として制定
- 支給要件・金額・手続き等の基準を省令で明文化
- 令和8年施行の外務省令第15号として位置づけ
背景
海外に単身で赴任する外務省職員は、家族と離れて生活するための追加的な経済的負担を抱えることから、その処遇改善・支援を目的として本規則が整備されたと考えられます。
影響を受ける人
海外の在外公館等に単身で赴任している外務省職員およびその関係者が主な対象となります。
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条文（全7条）を読む
第一条 （対象職員）
在外公館の名称及び位置並びに在外公館に勤務する外務公務員の給与に関する法律（以下「法」という。）第六条第七項各号の規定により在外単身赴任手当を支給される職員は、住居の移転を伴う直近の本邦に所在する官署から在外公館への異動、在外公館を異にする異動、在勤する在外公館の移転又は在外職員としての採用に際して同居していた配偶者（届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。）が転居しない職員又は外務大臣がこれに準ずる職員であると認める職員に限られるものとする。 この場合において、配偶者が転居しない職員に準ずる職員の認定にあたっては、一般職の職員の給与に関する法律（昭和二十五年法律第九十五号。第三条第一項において「一般職給与法」という。）第十二条の二の規定により単身赴任手当を支給される職員の例による。
第二条 （やむを得ない事情）
法第六条第七項第一号及び第二号に規定するその他の外務省令で定めるやむを得ない事情は、次に掲げる事情とする。 一 人事院規則九―八九（単身赴任手当）第二条各号の規定の例による事情 二 在外職員の新在勤地で発生した戦乱、事変、内乱、天災等のため、家族を新在勤地へ伴うことが危険であると外務大臣が認める事情
第三条 （権衡職員）
法第六条第七項第三号に規定する外務省令で定める在外職員は、次に掲げるものとする。 一 本邦に所在する官署から在外公館への異動に伴い、本邦から本邦以外の地に住居を移転した職員のうち、当該異動の日の前日において一般職給与法第十二条の二第一項又は第三項に規定する職員たる要件に該当し、当該異動後も単身で生活することを常況とするもの（同居していた満十八歳に達する日以後の最初の三月三十一日までの間にある子と別居することにより当該要件に該当することとなった職員については、当該子の住居から在勤する在外公館に通勤することが第四条で定める基準に照らして困難であると認められる職員に限る。） 二 人事院規則九―八九（単身赴任手当）第五条第二項の例によるもの（前号に掲げるものを除く。）
２ 前項第二号の規定により人事院規則九―八九（単身赴任手当）第五条第二項の例による場合において、同項中「第二条に規定するやむを得ない事情」とあるのは、「外務省令で定めるやむを得ない事情」と、「第三条に規定する基準」とあるのは、「外務省令で定める基準」と、同項第四号及び第六号中「人事院の定める特別の事情」とあるのは、「人事院の定める特別の事情又は在外職員の在勤地で発生した戦乱、事変、内乱、天災等のため、家族を引き続き伴うことが危険であると外務大臣が認める事情若しくは配偶者同行休業をした配偶者が職務に復帰するため、旧勤務地住宅に転居すること」と読み替える。
３ 前二項に定めるほか、在勤地で発生した戦乱、事変、内乱、天災等のため、家族を引き続き伴うことが危険であると認められる在外職員について、人事院規則九―八九（単身赴任手当）第五条第二項の例による場合においては、同項第四号及び第六号中「別居することとなった職員（当該別居が当該異動又は官署の移転の日から起算して三年以内に生じた職員に限る。）」とあるのは、「「別居することとなった職員」と読み替える。
第四条 （通勤困難の基準）
法第六条第七項の外務省令で定める基準は、次の各号のいずれかに該当することとする。 一 最も経済的かつ合理的と認められる通常の経路及び方法により通勤するものとした場合の経路の距離（次号において「通勤距離」という。）が六十キロメートル以上であること 二 通勤距離が六十キロメートル未満である場合で、通勤方法、通勤時間、交通機関の状況、治安の状況、通勤経路に存在する国境の状況等から、前号に相当する程度に通勤が困難であると認められること
第五条 （支給の調整）
在外職員の配偶者が在外単身赴任手当又は国、地方公共団体その他のこれに相当する手当の支給を受ける場合には、その間、当該在外職員には在外単身赴任手当は支給しない。
第六条 （単身赴任に関する届出等）
新たに法第六条第七項各号の在外職員たる要件を具備するに至った在外職員は、配偶者等との別居の状況その他当該要件を具備していることを確認するために必要な事項を、証拠書類の写しを添えて速やかに外務大臣又はその委任を受けた者に届け出なければならない。 在外単身赴任手当を受けている在外職員の住居、同居者、配偶者等の住居等に変更があった場合についても、同様とする。
２ 前項の場合において、やむを得ない事情があると認められるときは、添付すべき書類は、届出後速やかに提出することをもって足りるものとする。
３ 在外単身赴任手当の支給の開始については、第一項の規定による届出がこれに係る事実の生じた日から六十日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月）から行うものとする。
第七条 （手当の月額の換算率）
法第二十七条に規定する外務省令で定める換算率は、支出官事務規程（昭和二十二年大蔵省令第九十四号）第十一条第二項第四号の規定により定められた外国貨幣換算率によるものとする。
出典：e-Gov法令検索（条文の正本は原文をご確認ください）
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